日前，学校发布了《“南湖学者”特聘人才聘任暂行办法》，标志着我校正式启动了高层次人才队伍建设工作。

作为一所地方本科院校，学校党委、行政确立了建设“较高社会影响力的特色鲜明的地方大学”的发展目标。结合发展规划和目标，学校致力于加强学校学科梯队建设和培养高水平的学科带头人，形成优秀学科团队，于2015年起，每年设立“南湖学者”特聘岗位若干个，面向海内外纳贤引才。

“南湖学者”聘任对象包括三个层次，第一层次为中组部“千人计划”人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者。第二层次为国家重大科技计划的首席科学家、国家“特支计划”领军人才、海外知名大学或研究机构的知名学者。第三层次为“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家“青年千人计划”人选、国家优秀青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”人选、国家“特支计划”青年拔尖人才、湖南省“芙蓉学者”特聘教授、湖南省“百人计划”人选及其他省（部）著名的人才计划入选者。

据悉，“南湖学者”实行岗位聘任制，聘期为3-5年，特聘岗位原则上设置在具有硕士学位授予权的学科及省级以上重点学科，急需发展的学科也可由学校专设特聘岗位。“南湖学者”除需要指导本学科学术团队和梯队建设外，还要对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询及建议，促进本学科跟踪学术前沿，推进本学科的国内、国际合作与交流，提高本学科学术影响力。